□ HRM 전문가란?

인사노무분야 최고전문단체인 한국공인노무사회의 HRM 분야 전문자격 시험에 합격한 자로써, 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문역량을 갖춘인력


□ 왜 들어야 하나요?

-기업의 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상
-경영지원 및 인사부서 구직자의 실무역량 강화와 취업기회 확대
-인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력강화 및 노사협력 증진
-경영지원 및 인사부서에 종사하는 직장인의 경력개발 기회확대

□ 추천대상
- 인사노무, 총무, 경영관리 담당 실무자 및 관리자
- 경영지원 및 인사부서, 노무사 사무실 취업희망자
- 인사, 노무에 대하여 체계적으로 전문지식을 습득하고자 하는 직장인

□ 강사 : 정종태 대표
- (주)씨큐브컨설팅 그룹 대표이사
- 한양대학교 경영학부 겸임교수
- (주)드림씨아이에스 경영자문
- 한국생산성본부 비상임교수 / HR부문 지도위원

이승형 대표
- 피플컨설팅 대표이사
- 전 왓슨와이어트 부사장
- 전 한국능률협회 팀장

김지나 노무사
- 현 새날 노무사사무사 대표 노무사
- 현 시흥시청 노무상담위원
- 현 안산시청 산업정책과 노사전문위원

시간표

HRM 실무
1) 인적자원관리 개념과 유형
2) 인적자원관리 Trend
3) 직무분석 및 직무평가
4) 직무조사표 작성방법
5) 직무평가 및 직무급 설계
6) 인력계획수립
7) 모집과 선발절차
8) 면접스킬
9) 인력이탈방지
10) 경력개발제도
11) 직급체계 및 승진/승격
12) 평가시스템 필요성 및 개념
13) 평가시스템 진단
14) 성과관리 체계
15) 성과관리지표 작성방법
16) 역량평가의 개념 및 필요성
17) 평가오류 예방 및 평가 결과의 점수화
18) 평가운영 및 결과의 적용
19) 보상시스템의 개용
20) 시장임금조사를 통한 보상의 경쟁력 확보
21) 기본연봉의 설계
22) 성과급의 설계

개별적 근로 관계법
1) 개별적 근로관계법과 그 적용범위
2) 취업규칙과 근로계약
3) 근로시간
4) 휴식
5) 임금
6) 인사권 행사와 구제제도 실무
7) 비정규직 채용과 노무관리
8) 여성과 연소근로자의 보호