□ 교육목적

(1) 한계선상의 근로조건으로 노동법을 준수하는 것이 핵심과제인 중소기업 노무관리의 현실을 감안하여 실전 상담,컨설팅 사례를 위주로 중소기업 노무문제 해결능력을 배양하도록 함.
(2) 노사관계 및 노동관계법을 깊이 있게 이해하여 체계적이고 효과적인 노무관리를 할 수 있는 역량을 갖추고, 기업형 노무관리체계를 효율적으로 수립 운영할 수 있도록 함
(3) 사업장 내에서의 인사노무 관련 법률 이해를 기반으로 조직의 노동법적인 법률적 리스크를 줄이고 기업경쟁력을 높일 수 있도록 실무능력을 배양하여 조직의 성과창출과 기업의 경쟁력을 확보하게 함

□ 교육대상


(1) 중소기업의 인사노무 실무자, 해당 중소기업경영자, 관리담담 임원 및 인사노무 관련 실무자
(2) 사례연구를 중심으로 한 심화과정인 만큼 기초적인 노동법 지식을 보유한 인사분야 관리자라면 더욱 효과적임.


□ 교육체계 및 특징

(1) 단편적 지식의 전달이 아닌 인사노무 전반에 대한 이해를 넓힐 기회를 제공하고, 실제사례 및 해결방안을 토론하고 공유할 수 있도록 하여 실전 응용이 용이하게 함
(2) 중소기업 구성원들이 조직 내 노무관리업무의 비전과 위상을 정립할 수 있도록 하면서 중소기업 실정에 맞는 현장 실전적용 가능형 역량을 배양하고자 훈련과정을 설계하였음

□ 담당교수 : 이승환 노무사 (경영지도사)
[학력사항]
서울대학교 경영학 석사
단국대학교 경영학 박사

[경력사항]
(前) 삼성경제연구소 연구실(인사)
(前) 삼성물산 인사노무관리
(前) 삼성건설 현장관리
(前) 대우노무법인 대표 노무사
(現) 노무법인 세광 대표 노무사


박희상 노무사
[학력사항]
고려대 노동대학원
한양대 경영학 박사

[경력사항]
(前) 대한한공 사업기획부
(前) 한국IBM 인사부 팀장
(現) HPC인사노무컨설팅 대표노무사
(現) 노무법인 일우 대표 노무사
(現) 한국생산성본부 인사관리 교수

1일차

중소기업 노무관리이해
중소기업 근로계약체결？관리
중소기업 근로시간 휴일？휴가관리
중소기업 임금관리


2일차
중소기업 임금관리
인사이동 퇴직관리
중소기업 비정규직관리
중소기업 인력별관리