[교육목적/특징]

- 성과주의 인적자원관리의 정착에 따라 성과를 증진하는 보수체계를 실행하는 C&B(Compensation & Benefit) 시스템에 대한 조직의 관심이 급증하고 있음.
- 본 과정은 성과주의 보상시스템의 작동원리를 이해하며 다양한 보상관련 이슈를 실제 임금체계에 구현할 수 있는 C&B 전문가를 양성하는 것을 목표로 함.
- 나아가 체불임금 사건에 대해 기업체 인사노무 담당 경력자를 위촉하여 보완적 해결을 도모하고 있는 고용노동부의 체불제로팀 제도와 연계하여 향후 민간조정관으로서 요구되는 핵심 역량을 제고할 수 있도록 함.
- 본 과정을 통해 단순히 급여당당자로서 HR관점의 보상전문가를 넘어서 ER관점의 임금전문가 역량을 더해 명실상부한 C&B Expert로 거듭나도록 함.
- 본 과정은 현업과제를 통해 자사에 부합하는 임금체계개선안을 도출하는 과정을 지도교수가 조력하며 수료자에게 KPC의 C&B 컨설턴트 자격증 부여 및 강사 pool로 등록, 강의 기회를 제공함

[교육내용]

□ 1일차
- 성과주의 인적자원관리 트랜드의 이해
- 생산성기반의 생산성임금제 구축
- 노동소득분배율에 따른 적정임금인상율 산정 기법

□ 2일차
- 목표관리 고도화와 평가도구 객관화 개법
- 역량평가 운영방안 및 성과평가와 MBO 운영방안

□ 3일차
- 성과를 증진하는 보수체계 고도화 전략
- 성과연봉제 전환 시뮬레이션

□ 4일차
- 임금피크제 설계와 도입 이슈의 이해
- 장시간근로개선을 위한 스마트워크 임금체계 설계
- 현업과제 선택과 시행계획 토의

□ 5일차
- 임금전문가를 위한 필수 노동법 실무 해설
- 임금관리에 대한 세무처리 해설

□ 6일차
- 4대보험 적정운영 방안
- 5대 선진복지전략 적용 방안
- 기업복지 템플릿 실습

□ 7일차
- 노동사범 수사 실무
- 임금/퇴직금/최저임금사건 Case-study

□ 8일차
- 집단분쟁조정과 Win-Win 협상
- 개별적 이해 조정 시뮬레이션 실습
- 현업과제 평가 및 Feed Back