[교육목적]

■ 신규 인력 채용에서 퇴직까지 인사실무자에게 필요한 필수정보를 종합적으로 학습할 수 있다.
■ 채용에서 퇴직까지 전반에 걸쳐, 노사간 실무에서 발생할 수 있는 쟁점에 대한 법률적 근거를 확보하고,
근거에 입각하여 인사업무를 진행할 수 있다.
■ 실무에 바로 활용할 수 있는 항목별 내용 및 판례 중심의 교재를 수령하여 업무에 활용할 수 있다.


[교육특징]

■ 인사 운영 전반에 걸쳐 항목별 법률적 근거와 실제 판례 등을 확보할 수 있는, 합리적이고 효율적인 인사노무관리를 위한 “필수” 프로그램입니다.
■ 최근 5년간 교육생으로부터 극찬받고 있는, 실제 업무항목별 내용 및 판례가 적시된 교재를 제공합니다.
■ 경력 20년 이상 전문 노무컨설턴트가 교육을 기획하고 강의하며,다양한 사례와 함께 노무관리상의 운영 노하우를 전수받을 수 있습니다.

[교육대상]

[Phase 01] 채용
▣ 기업에 있어서 사람
▣ 모집/선발/채용/시용/수습
▣ 차별채용 금지

[Phase 02] 근로계약
▣ 근로계약과 근로관계
▣ 근로계약의 체결/근로계약서 작성
▣ 근로계약과 취업규칙
▣ 근로계약과 임금/제안/쟁점/변경

[Phase 03] 규정
▣ 규정의 범위 및 적용순서
▣ 규정 상호 충돌시 효력
▣ 취업규칙의 의의/작성/신고/변경/주지의무/효력
▣ 단체협약

[Phase 04] 근로시간
▣ 근로시간의 개념/유연성 제고
▣ 탄력적/선택적 근로시간제
▣ 연장근로

[Phase 05] 휴게
▣ 휴게시간의 길이/배치
▣ 자유이용의 원칙과 예외
▣ 법정기준을 초과하는 휴게시간
▣ 휴게시간의 특례/적용 제외
▣ 휴게시간의 근로시간 산입 규정과 임금관계

[Phase 06] 휴일(1)
▣ 주휴일/국경일과 공휴일/특별휴일/유급휴일과 무급휴일
▣ 휴일의 대체/대휴
▣ 휴일근로

[Phase 06] 휴일(2)
▣ 주휴일/국경일과 공휴일/특별휴일/유급휴일과 무급휴일
▣ 휴일의 대체/대휴
▣ 휴일근로

[Phase 07] 휴가
▣ 휴가의 의미/종류
▣ 연차 유급휴가/생리휴가
▣ 임신여성 보호휴가

[Phase 08] 징계
▣ 징계의 의의/법적 근거/적용범위/한계/종류/사유/절차/효력발생
▣ 징계처분의 취소
▣ 부당징계에 대한 책임/구제
▣ 징계에 대한 법령상의 제한

[Phase 09] 해고
▣ 해고의 의의/유형/절차/제한
▣ 해고사유의 서면통지
▣ 해고의 실태와 정당성 판단
▣ 해고예고/부당해고의 구제
▣ 퇴직·해고의 사후처리

[Phase 10] 휴직
▣ 휴직의 의의/사유/성립/승인의 거부
▣ 휴직명령
▣ 휴직기간중의 권리의무/휴직기간
▣ 휴직기간 연장/임금/계산
▣ 휴직기간의 계산
▣ 실무상 휴직문제 처리

[Phase 11] 임금
▣ 임금의 판단
▣ 통상임금과 평균임금
▣ 휴업수당
▣ 임금의 보장

[Phase 12] 연봉제
▣ 연봉제 도입/설계/전환/운영
▣ 연봉협상/연봉조정
▣ 연봉제와 취업규칙/단체협약/사회보험
▣ 목표관리 및 평가