2. 과정의 목적
본 과정은 역량을 중심으로 한 정확하고도 입증된 채용 및 평가를 위한 면접자 양성 과정입니다. 전세계 일류 기업들은 역량면접 기법을 중심으로 가장 적합한 인재를 채용, 평가하여 왔습니다. 역량면접을 이해하고 직무에 가장 적합한 인재를 선발할 수 있는 역량중심 면접 기법을 학습함으로써 최고의 인재를 공정하고 정확하게 선발할 수 있게 됩니다.

2. 기대 효과
？직무의 역량을 기준으로 구조화한 면접 기법을 활용하여 선발 함으로서 최적 인재를 선별하고 조직에 안착 시킬 수 있습니다.
？역량면접을 통한 채용, 평가를 통해 적확한 인재를 확보함으로써 장기적 조직성과와 효과성의 바탕이 됩니다.

3. 과정의 특징
？필요 역량을 선발의 기준으로 합니다. 선발 프로세스 전반에서 일관성 있는 기준으로 활용하며 역량 Profile을 공유함으로서 선발의 정확성과 일관성을 유지합니다.
？체계화되고 구조화된 면접 기법과 면접 Guide를 활용합니다. 면접자의 기본자세와 질문 방법, 좋은 인재를 골라내는 기법, 행동사건 면접 (BEI)를 통합한 면접 Guide를 활용하는 등 가장 과학적인 방법론을 학습합니다.
？실습 중심의 과정운영으로 바로 현장적용이 가능하도록 합니다. 우리 회사에 맞는 면접 Guide를 개발하고 실습을 통해 익힘으로서 바로 현장에서 활용할 수 있도록 합니다.