*과정의 목적

HRD 실무담당 1년 미만 또는 HRD업무 기초가 부족한 교육담당자들에게 교육담당자가 알아야 할 기본용어부터 HRD관련 기초지식, 스킬, 태도를 습득 함으로써 HRD에 대한 올바른 이해와 기본기를 다지기 위하여 개설합니다.

*기대 효과

？HRD 업무의 특성과 교육담당자의 Role & Responsibility를 이해할 수 있습니다.
？최근 경영환경 Paradigm의 변화와 HRD Trend를 파악할 수 있습니다.
？조직의 경영활동에 있어 HRD 위상 확인과 연계의 중요성을 인식할 수 있습니다.
？교육담당자가 갖춰야 할 HRD 기본지식, 스킬, 태도와 ISD Model에 의거하여 각 단계별로 이론과 실습을 통해 HRD 기본기를 습득할 수 있습니다.
？HRD 발전방향과 New Trend의 고찰과 교육담당자 역량을 숙지할 수 있습니다.

*과정의 특징

？현업 실무경험이 풍부한 HRD 전문가들이 교육담당자에게 기초부터 체계적으로 지도함으로써 교육담당자가 기본기를 갖추도록 도와줍니다.
？교육학, 교육공학, 경영학 등 HRD 관련 기초이론과 현업의 실전경험을 Mix하여 지도함으로써 현업복귀 후 Job Application을 제고시켜 줍니다.
？본 과정은 사전에 선행학습이 필요하지 않은 HRD부문의 기초과정입니다. 과정이수 후 HRD 전문가로 성장하기 위해선 HRD Road Map에 의거, 교육운영 실무 → 과정개발→ HRD 체계 및 계획수립 → 교육 효과측정과 평가 → 사내교수과정을 순차적으로 학습하면서 HRD 경력개발을 쌓아가기 바랍니다.