*과정의 목적

조직과 CEO의 전략적 파트너로 거듭나기 위한 성과지향적인 HRD담당자를 양성하고 변모시킬 수 있습니다.

*기대 효과

HRD의 새로운 존재의미(역할)를 인식할 수 있습니다.
성과에 대한 올바른 이해와 성과지향적인 사고를 습득합니다.
HPS 구성요소를 이해합니다.
HPT 이해 및 원인분석 Tool인 6박스 적용과 조직 내 HPT전파방법을 습득합니다.

*과정의 특징

HRD담당자 자신의 새로운 역할과 비전을 인식할 수 있습니다.
성과지향적인 HRD담당자에게 필요한 Performance Thinking을 할 수 있습니다.
원인분석의 Powerful한 도구인 6박스 모델을 습득하고 활용하는 법을 배웁니다.